編集

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

編集

＞例に挙げた大手派遣会社の場合、それを年2回実施してます。出入りが激しいので管理しやすく漏れのないようにという方法なんでしょうか。

「受診時にも派遣されてる人」と言うのがミソですね。

＞短期間・短時間の場合がある派遣やパートは｢望ましい」までで義務ではない？

ご紹介のサイトは、書いた人が法律の内容を勘違いしているのか、表現が拙いのか、いずれにしても誤解を生じやすい書き方ですね。
定期健康診断が義務となる常用雇用者の定義は3番目にご紹介のサイトに引用されていますね。

＞雇入れ時と定時は入社時期によっては1年も間が空かなかったのでいいかと思ってました

間が空かなかったらいいんですよ。空いた人について違法となると言う事です。

＞正社員中心の考えでは管理が難しい

仰るとおりですね。何故だか知らないけれど「パートや派遣は社会保険の適用外」と言う根拠のない噂が蔓延していますから、騙されないよう注意しなければなりません。

＞労働基準監督署のHPでは、「常時使用する労働者を」と書かれているようですが、週30時間以上働く人に健康診断を受けさせなければならないのでしょうか。。？

そう言う事ですね。「常時使用する労働者」を具体的に定義したのが「週30時間以上働く人」と言う表現です。厳密にはちょっと違いますけど。

＞健康診断の時期をいくつも設定しなくては対応しきれないということですね。

そんな事はありません。その年の雇い入れ時健康診断を受けた人を省略しなければいいんです。

＞雇入れ時健康診断は、その言葉のとおり「雇入れ時」とありますが、こちらも就業形態によらず全員ということなのでしょうか？

maikeroさんの3番目にご紹介のサイトによると、労働時間の基準をクリアしていても、1年以内の契約で、かつ、更新による通算期間も1年に達しない場合は実施する必要はありません。

＞やはり、言葉のとおり、「雇入れ時」にすぐに健康診断を受けなければならないということでしょうか。。

そりゃそうでしょう。

＞私の前いた会社はこれに当てはまる人もいれば当てはまることにした人もいるんでしょうね…

こすい脱法をする会社ですね。やめて正解です。

＞例に挙げた大手派遣会社の場合、それを年2回実施してます。出入りが激しいので管理しやすく漏れのないようにという方法なんでしょうか。

「受診時にも派遣されてる人」と言うのがミソですね。

＞短期間・短時間の場合がある派遣やパートは｢望ましい」までで義務ではない？

ご紹介のサイトは、書いた人が法律の内容を勘違いしているのか、表現が拙いのか、いずれにしても誤解を生じやすい書き方ですね。
定期健康診断が義務となる常用雇用者の定義は3番目にご紹介のサイトに引用されていますね。

＞雇入れ時と定時は入社時期によっては1年も間が空かなかったのでいいかと思ってました

間が空かなかったらいいんですよ。空いた人について違法となると言う事です。

＞正社員中心の考えでは管理が難しい

仰るとおりですね。何故だか知らないけれど「パートや派遣は社会保険の適用外」と言う根拠のない噂が蔓延していますから、騙されないよう注意しなければなりません。

＞労働基準監督署のHPでは、「常時使用する労働者を」と書かれているようですが、週30時間以上働く人に健康診断を受けさせなければならないのでしょうか。。？

そう言う事ですね。「常時使用する労働者」を具体的に定義したのが「週30時間以上働く人」と言う表現です。厳密にはちょっと違いますけど。

＞健康診断の時期をいくつも設定しなくては対応しきれないということですね。

そんな事はありません。その年の雇い入れ時健康診断を受けた人を省略しなければいいんです。

＞雇入れ時健康診断は、その言葉のとおり「雇入れ時」とありますが、こちらも就業形態によらず全員ということなのでしょうか？

maikeroさんの3番目にご紹介のサイトによると、労働時間の基準をクリアしていても、1年以内の契約で、かつ、更新による通算期間も1年に達しない場合は実施する必要はありません。

＞やはり、言葉のとおり、「雇入れ時」にすぐに健康診断を受けなければならないということでしょうか。。

そりゃそうでしょう。

＞私の前いた会社はこれに当てはまる人もいれば当てはまることにした人もいるんでしょうね…

こすい脱法をする会社ですね。やめて正解です。

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