編集

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

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「常時使用する労働者」について分かりやすい記述を見つけましたので貼っときます。
http://www.zenkiren.com/tosho/owabi_yuukikei_01.html

要は雇入れ時にこの要件を満たしているかではないかと思いますが。
短期の有期契約だと雇入れ時に満たすのは難しいので派遣で雇入れ時に受診してる人は少ないと思われます。
登録型派遣だとまず一か月契約にして様子を見るパターンも多いですから。

蛇足。労働安全衛生規則の第４３条で検査項目も決められてますが

原則として検査項目の省略は認められないが、医師による健康診断を受けてから3ヵ月以内の者が、その結果を証明する書類を提出した場合には、その項目は省略できる。

となっております。
私の前いた会社はこれに当てはまる人もいれば当てはまることにした人もいるんでしょうね…

「常時使用する労働者」について分かりやすい記述を見つけましたので貼っときます。
http://www.zenkiren.com/tosho/owabi_yuukikei_01.html

要は雇入れ時にこの要件を満たしているかではないかと思いますが。
短期の有期契約だと雇入れ時に満たすのは難しいので派遣で雇入れ時に受診してる人は少ないと思われます。
登録型派遣だとまず一か月契約にして様子を見るパターンも多いですから。

蛇足。労働安全衛生規則の第４３条で検査項目も決められてますが

原則として検査項目の省略は認められないが、医師による健康診断を受けてから3ヵ月以内の者が、その結果を証明する書類を提出した場合には、その項目は省略できる。

となっております。
私の前いた会社はこれに当てはまる人もいれば当てはまることにした人もいるんでしょうね…

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