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健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

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こんなサイトも見つけましたので貼っておきます。
http://www.haken-japan.com/tactic44.html

私も労働者派遣事業の法律をちゃんと読んだことがないので経験談になってしまいますが
派遣会社の場合、雇入れるというより「登録」して派遣先と就業条件が決まって契約成立という形になるので
それから働いて労働時間を満たしたら健康診断受診の資格を得る事になるのではないでしょうか？
ただ弊社は派遣メインの会社ではなく、正社員を数人派遣させてる感じなので普通の正社員と同じ扱いにして健康診断を実施しています。
派遣契約が切れるかもしれないなら雇入れ時をする必要はないのではと思いますが。受診の条件を満たしているならば年1回受診できればどの時期でも構わないと思います。
社会保険の加入などもそうですが、労働者派遣事業が大きくなるなら基準を決めておくべきだと思います。

もっと詳しい方がいらっしゃれば反論・フォロー等お願いします。

こんなサイトも見つけましたので貼っておきます。
http://www.haken-japan.com/tactic44.html

私も労働者派遣事業の法律をちゃんと読んだことがないので経験談になってしまいますが
派遣会社の場合、雇入れるというより「登録」して派遣先と就業条件が決まって契約成立という形になるので
それから働いて労働時間を満たしたら健康診断受診の資格を得る事になるのではないでしょうか？
ただ弊社は派遣メインの会社ではなく、正社員を数人派遣させてる感じなので普通の正社員と同じ扱いにして健康診断を実施しています。
派遣契約が切れるかもしれないなら雇入れ時をする必要はないのではと思いますが。受診の条件を満たしているならば年1回受診できればどの時期でも構わないと思います。
社会保険の加入などもそうですが、労働者派遣事業が大きくなるなら基準を決めておくべきだと思います。

もっと詳しい方がいらっしゃれば反論・フォロー等お願いします。

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