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健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

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maikeroさん

返信ありがとうございます。

大手派遣会社の例をあげてくださってありがとうございます。
定期健康診断は、「常用雇用」といってもラインを決めてそれに当てはまる人に健康診断を実施することも可能ということなのですね。貴重な情報をありがとうございます。

もうひとつ質問させていただいてよろしいでしょうか？
外部へ派遣する社員を今年の6月に雇い入れました。
この場合は「定期健康診断」の扱いではなく、「雇入れ時健康診断」を受けるために、健康診断を受けなければならないということになるのでしょうか？

maikeroさん

返信ありがとうございます。

大手派遣会社の例をあげてくださってありがとうございます。
定期健康診断は、「常用雇用」といってもラインを決めてそれに当てはまる人に健康診断を実施することも可能ということなのですね。貴重な情報をありがとうございます。

もうひとつ質問させていただいてよろしいでしょうか？
外部へ派遣する社員を今年の6月に雇い入れました。
この場合は「定期健康診断」の扱いではなく、「雇入れ時健康診断」を受けるために、健康診断を受けなければならないということになるのでしょうか？

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