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健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

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法律でいうと労働安全衛生法になるんでしょうか。
詳しくなくて申し訳ないですが、労働者に対して健康診断を実施しなければなりません。

大手派遣会社の例で言いますと、
半年の間に200時間以上働いており、受診時にも派遣されてる人を対象としています。
例えば、10月11日から4月10までの間に200時間以上で
4月10日以降も派遣される予定があり、受診時も派遣されて働いてる人は6･7月に健康診断を受けられます。

短期になる可能性が多い場合は自社で働く社員と管理を別にされた方がよいのではないでしょうか？

うちは秋に受診してますが雇入れ時(春)に健康診断を受けていたらその年は省略しています。
前の会社は入社時の健康診断は自己負担でした。

あまり参考にならなかったかもしれませんが。。

法律でいうと労働安全衛生法になるんでしょうか。
詳しくなくて申し訳ないですが、労働者に対して健康診断を実施しなければなりません。

大手派遣会社の例で言いますと、
半年の間に200時間以上働いており、受診時にも派遣されてる人を対象としています。
例えば、10月11日から4月10までの間に200時間以上で
4月10日以降も派遣される予定があり、受診時も派遣されて働いてる人は6･7月に健康診断を受けられます。

短期になる可能性が多い場合は自社で働く社員と管理を別にされた方がよいのではないでしょうか？

うちは秋に受診してますが雇入れ時(春)に健康診断を受けていたらその年は省略しています。
前の会社は入社時の健康診断は自己負担でした。

あまり参考にならなかったかもしれませんが。。

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