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　「経理の疑問」なのか「労務の疑問」なのか「総務の疑問」なのかよくわからないのですが、共働きの夫婦（30歳代、別会社に勤務で相互に扶養関係になく、住居は分譲マンション、他に同居人・扶養者なし）があったとして、夫婦どちらが「世帯主」となるかによって、実質的に何かが変わってくるものなのでしょうか。"サイコロ"を転がして決めてもよいぐらいのものでしょうか？（まぁ、普通は旦那のほうが世帯主となるでしょうけれども）。ちなみに、筆頭者は旦那です。

　「経理の疑問」なのか「労務の疑問」なのか「総務の疑問」なのかよくわからないのですが、共働きの夫婦（30歳代、別会社に勤務で相互に扶養関係になく、住居は分譲マンション、他に同居人・扶養者なし）があったとして、夫婦どちらが「世帯主」となるかによって、実質的に何かが変わってくるものなのでしょうか。"サイコロ"を転がして決めてもよいぐらいのものでしょうか？（まぁ、普通は旦那のほうが世帯主となるでしょうけれども）。ちなみに、筆頭者は旦那です。

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国民健康保険の「世帯主」は、住民票の「世帯主」を原則としつつ、場合によってはこれと違った設定ができる事になっていますから、最初のお話で切り離しました。
そういえばこの取り扱いは法令ではなく行政通達で定められていますから、もしかしたら後期高齢者医療制度でも同様の通達が出るかもしれません。
お孫さんご誕生予定の由、おめでとうございます。
「世帯主」の定義はたしかに厳密ではありませんが、それでも社会通念上許容できる範囲と言うものがあってしかるべきで、生まれたての赤子ではいくらなんでも無理でしょう（無粋なマジレスすんまそん）。

国民健康保険の「世帯主」は、住民票の「世帯主」を原則としつつ、場合によってはこれと違った設定ができる事になっていますから、最初のお話で切り離しました。
そういえばこの取り扱いは法令ではなく行政通達で定められていますから、もしかしたら後期高齢者医療制度でも同様の通達が出るかもしれません。
お孫さんご誕生予定の由、おめでとうございます。
「世帯主」の定義はたしかに厳密ではありませんが、それでも社会通念上許容できる範囲と言うものがあってしかるべきで、生まれたての赤子ではいくらなんでも無理でしょう（無粋なマジレスすんまそん）。

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