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外国人を雇用した場合の、社保・源泉について教えてください。

雇用期間：１年以上（予定）
居住期間：１名--これから新規に来日
　　　　　１名--すでに、１年間以上の居住期間あり
雇用形態：当社の直接雇用


新規に２名の外国人雇用を予定しております。

その場合、源泉税について「税率：20％」に該当する
のでしょうか。また、20％で徴収していった場合、
年末調整or確定申告による還付は可能でしょうか。

社会保険について、労働保険については加入させる予定です。
健康保険にも加入させたいのですが、厚生年金への加入は
当然、永住しませんので加入したくないです。

その場合、「健康保険」のみの加入は可能でしょうか。
不可能な場合、「国民健康保険」への加入ができますで
しょうか。

皆さんの会社では（一般的には）どのように処理
されているのか教えてください。

よろしくお願いいたします。

外国人を雇用した場合の、社保・源泉について教えてください。

雇用期間：１年以上（予定）
居住期間：１名--これから新規に来日
　　　　　１名--すでに、１年間以上の居住期間あり
雇用形態：当社の直接雇用


新規に２名の外国人雇用を予定しております。

その場合、源泉税について「税率：20％」に該当する
のでしょうか。また、20％で徴収していった場合、
年末調整or確定申告による還付は可能でしょうか。

社会保険について、労働保険については加入させる予定です。
健康保険にも加入させたいのですが、厚生年金への加入は
当然、永住しませんので加入したくないです。

その場合、「健康保険」のみの加入は可能でしょうか。
不可能な場合、「国民健康保険」への加入ができますで
しょうか。

皆さんの会社では（一般的には）どのように処理
されているのか教えてください。

よろしくお願いいたします。

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外国人に対して20％の源泉徴収をするのは、「非居住者」の場合に限ります。

国内に住所があり、または、現在まで引き続いて1年以上居所がある「居住者」に該当する場合には、日本人と全く同じ源泉徴収の方法による事となります。
おそらくは、「居住者」に該当する方では、と思いますが。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2872.htm
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2875.htm

一般の社員と同様に働かれるのであれば、社会保険も労働保険も、基本的には強制加入となります。
確かに、年金はもらえない可能性が高いとは思いますが、法律上では、外国人であっても年金にも加入しなければなりませんし、健康保険のみというのは不可です。
ただ、出国時には申請すれば、脱退一時金として、その一部を受け取る事はできます。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qannkn13.html

とはいえ、実際には、雇用される外国人も嫌がるケースが多いので、社会保険には加入させないケースも少なくないとは思いますが、いずれにしても、正しくはない事となります。

外国人に対して20％の源泉徴収をするのは、「非居住者」の場合に限ります。

国内に住所があり、または、現在まで引き続いて1年以上居所がある「居住者」に該当する場合には、日本人と全く同じ源泉徴収の方法による事となります。
おそらくは、「居住者」に該当する方では、と思いますが。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2872.htm
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2875.htm

一般の社員と同様に働かれるのであれば、社会保険も労働保険も、基本的には強制加入となります。
確かに、年金はもらえない可能性が高いとは思いますが、法律上では、外国人であっても年金にも加入しなければなりませんし、健康保険のみというのは不可です。
ただ、出国時には申請すれば、脱退一時金として、その一部を受け取る事はできます。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qannkn13.html

とはいえ、実際には、雇用される外国人も嫌がるケースが多いので、社会保険には加入させないケースも少なくないとは思いますが、いずれにしても、正しくはない事となります。

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