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当社の庶務事務で１名、派遣社員の方がいらっしゃいます。正社員以上に仕事ができる方です。そこで、正社員同様に賞与を支給したいのですが、２箇所からの給与となるので、本人の確定申告の手間があるのかなと思いつつ、確定申告とならない限度額で支払い、源泉徴収する予定です。

特に問題を感じていないのですが、問題になるような事象がありましたら、ご教示ください。

当社の庶務事務で１名、派遣社員の方がいらっしゃいます。正社員以上に仕事ができる方です。そこで、正社員同様に賞与を支給したいのですが、２箇所からの給与となるので、本人の確定申告の手間があるのかなと思いつつ、確定申告とならない限度額で支払い、源泉徴収する予定です。

特に問題を感じていないのですが、問題になるような事象がありましたら、ご教示ください。

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出向先から出向元に分担金を支出して出向社員の給与は出向元が一括して支給しているのですよね。その場合、出向先が給与として損金できます。今回の事例は、出向元に支出しないで出向先から直接出向社員に賞与を支給することを検討されておられるのだと思います。社会保険の問題も絡んできますし申し訳ないのですが的確なお返事は分からないです。

出向先から出向元に分担金を支出して出向社員の給与は出向元が一括して支給しているのですよね。その場合、出向先が給与として損金できます。今回の事例は、出向元に支出しないで出向先から直接出向社員に賞与を支給することを検討されておられるのだと思います。社会保険の問題も絡んできますし申し訳ないのですが的確なお返事は分からないです。

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