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年末調整時期を向かえ、色々と事例が出てきてしまいわからないので教えて下さい。

現在パート勤務の方で、社会保険に加入されている方が、１２月給与〆後から、夫の扶養に入るので、社会保険を外して下さいと言われました。
今年度の年収は165万位になる方なのですが、この場合、夫の扶養に出来るのでしょうか？
来年1/1付けなら、近々退職予定なのでどちらも大丈夫だと思うのですが、いかかでしょうか？
よろしくお願いします。

年末調整時期を向かえ、色々と事例が出てきてしまいわからないので教えて下さい。

現在パート勤務の方で、社会保険に加入されている方が、１２月給与〆後から、夫の扶養に入るので、社会保険を外して下さいと言われました。
今年度の年収は165万位になる方なのですが、この場合、夫の扶養に出来るのでしょうか？
来年1/1付けなら、近々退職予定なのでどちらも大丈夫だと思うのですが、いかかでしょうか？
よろしくお願いします。

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貴事業所で社会保険に加入しているということは、
原則としては貴事業所で常用されていると
いうことであり、その場合は退職や
雇用条件の変更などによって
常用でなくなるまでは資格を喪失しませんので、
その間は配偶者の扶養に入ることもありません。
（社会保険の適用における「常用」の目安に
ついてはこの過去スレッドなどをご参照ください。）

もし現状が、「常用ではないが貴事業所で
社会保険加入している」という状況である場合は
資格喪失について確立したルールは
ないのではないかと思います。
個別案件として社保事務所に相談されるのが
よいでしょう。

貴事業所で社会保険に加入しているということは、
原則としては貴事業所で常用されていると
いうことであり、その場合は退職や
雇用条件の変更などによって
常用でなくなるまでは資格を喪失しませんので、
その間は配偶者の扶養に入ることもありません。
（社会保険の適用における「常用」の目安に
ついてはこの過去スレッドなどをご参照ください。）

もし現状が、「常用ではないが貴事業所で
社会保険加入している」という状況である場合は
資格喪失について確立したルールは
ないのではないかと思います。
個別案件として社保事務所に相談されるのが
よいでしょう。

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