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いつもお世話になっております。
９月に社員を採用しましたので、労働保険に加入しました。
はじめてのことで、仕訳が正しいか不安ですので、ぜひ教えて頂きたいです。

納付額は、事業主負担分と被保険者（従業員）負担分の合算で、

●事業者負担分
￥１３，５００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥９４，５００
●被保険者負担
　￥６，０００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥４２，０００

￥１３６，５００　を納付しました。


これを、

借方　　　　　　　　　　　　　　　貸方
法廷福利費　 ￥９４，５００　現金　 事業者負担分納付
立替金（雇用保険）￥４２，０００　現金　 被保険者負担納付

としています。

毎月の給与では、雇用保険料を社員から徴収し、
立替金を消化していくようにしています。
社会保険料で、事業者負担を法廷福利費にしているので、
同じ考え方でよいのかなと思い、このようにしました。

基本的な質問かもしれませんが、
宜しくお願い致します。
　

いつもお世話になっております。
９月に社員を採用しましたので、労働保険に加入しました。
はじめてのことで、仕訳が正しいか不安ですので、ぜひ教えて頂きたいです。

納付額は、事業主負担分と被保険者（従業員）負担分の合算で、

●事業者負担分
￥１３，５００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥９４，５００
●被保険者負担
　￥６，０００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥４２，０００

￥１３６，５００　を納付しました。


これを、

借方　　　　　　　　　　　　　　　貸方
法廷福利費　 ￥９４，５００　現金　 事業者負担分納付
立替金（雇用保険）￥４２，０００　現金　 被保険者負担納付

としています。

毎月の給与では、雇用保険料を社員から徴収し、
立替金を消化していくようにしています。
社会保険料で、事業者負担を法廷福利費にしているので、
同じ考え方でよいのかなと思い、このようにしました。

基本的な質問かもしれませんが、
宜しくお願い致します。
　

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9月に保険加入して、来年3月までの概算保険料
136,500円を申告納付した、ということですよね。
お書きの仕訳で問題ないと思いますよ。

お金の性格として厳密にどうか、と考えた場合
事業者負担分として納付した94,500円は
前払・仮払的なもので、9月〜3月の間の
正確な保険料額は翌年4〜5月に行う年度更新手続を
経て確定するわけですが、概算納付した時点で
法定福利費とする仕訳は一般に認められ行われて
いるのではないかと思います。
（税務上は保険料を申告した日や納付した日の
属する期の損金にするのが正しいとされるので、
こと税務面に限っていえばお書きのような処理が
むしろ推奨されていると言えそうです。）

9月に保険加入して、来年3月までの概算保険料
136,500円を申告納付した、ということですよね。
お書きの仕訳で問題ないと思いますよ。

お金の性格として厳密にどうか、と考えた場合
事業者負担分として納付した94,500円は
前払・仮払的なもので、9月〜3月の間の
正確な保険料額は翌年4〜5月に行う年度更新手続を
経て確定するわけですが、概算納付した時点で
法定福利費とする仕訳は一般に認められ行われて
いるのではないかと思います。
（税務上は保険料を申告した日や納付した日の
属する期の損金にするのが正しいとされるので、
こと税務面に限っていえばお書きのような処理が
むしろ推奨されていると言えそうです。）

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