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外注費、給料の取り扱いについてご指導お願いいたします。

林業を営む法人が伐採業務の一部を事業者でない一般の個人に対して頼んだ場合（もちろん雇用関係なし、継続性なし）その対価に対して支払うものは外注費として処理し仕入税額控除を受けてもよいのでしょうか？それとも不課税である給料とし、給与支払届も提出するのでしょうか？初歩的なことだと思うのですが、どなたかよろしくお願いいたします。

外注費、給料の取り扱いについてご指導お願いいたします。

林業を営む法人が伐採業務の一部を事業者でない一般の個人に対して頼んだ場合（もちろん雇用関係なし、継続性なし）その対価に対して支払うものは外注費として処理し仕入税額控除を受けてもよいのでしょうか？それとも不課税である給料とし、給与支払届も提出するのでしょうか？初歩的なことだと思うのですが、どなたかよろしくお願いいたします。

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kamehenさんがご回答されているとおり実態判断で決まります。

＞たった一度きりで領収書はあるが請求書はない場合は給料として処理したほうがよいですかね？？

請求書等のペーパーがなくても、税務調査等で外注費として説明できれば外注費でかまわないと思いますが。
私見ですが税務調査等で説明するには、請求書など内容が明確なものがある方が良いのではと考えます。税務調査で問題となるかは置いておいて、外注としての説明が曖昧である場合は給料処理が妥当かと思います。


＞それとも雑費で処理し、謝礼として不課税とする（給与支払届けの提出なし）処理はのは全く違いますかね？？

労働対価ですので、謝礼としての処理は適正ではないと思います。
外注か、給料かに従って適正に処理してみてはどうでしょうか？

税務調査で問題とならないかもしれませんが、原則論的に回答してみました。

kamehenさんがご回答されているとおり実態判断で決まります。

＞たった一度きりで領収書はあるが請求書はない場合は給料として処理したほうがよいですかね？？

請求書等のペーパーがなくても、税務調査等で外注費として説明できれば外注費でかまわないと思いますが。
私見ですが税務調査等で説明するには、請求書など内容が明確なものがある方が良いのではと考えます。税務調査で問題となるかは置いておいて、外注としての説明が曖昧である場合は給料処理が妥当かと思います。


＞それとも雑費で処理し、謝礼として不課税とする（給与支払届けの提出なし）処理はのは全く違いますかね？？

労働対価ですので、謝礼としての処理は適正ではないと思います。
外注か、給料かに従って適正に処理してみてはどうでしょうか？

税務調査で問題とならないかもしれませんが、原則論的に回答してみました。

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