編集

外注費、給料の取り扱いについてご指導お願いいたします。

林業を営む法人が伐採業務の一部を事業者でない一般の個人に対して頼んだ場合（もちろん雇用関係なし、継続性なし）その対価に対して支払うものは外注費として処理し仕入税額控除を受けてもよいのでしょうか？それとも不課税である給料とし、給与支払届も提出するのでしょうか？初歩的なことだと思うのですが、どなたかよろしくお願いいたします。

外注費、給料の取り扱いについてご指導お願いいたします。

林業を営む法人が伐採業務の一部を事業者でない一般の個人に対して頼んだ場合（もちろん雇用関係なし、継続性なし）その対価に対して支払うものは外注費として処理し仕入税額控除を受けてもよいのでしょうか？それとも不課税である給料とし、給与支払届も提出するのでしょうか？初歩的なことだと思うのですが、どなたかよろしくお願いいたします。

編集

既に、maru3さんがご回答されている通りと思いますが、契約書というか請求書がなくても、認められるべきものとは思いますが、できればあった方が無難かな、という程度のものと思います。

要は実態がどうであるか、ですよね。
先に掲げた過去ログで総合的に判断すべきとは思いますが、極めて端的にいえば、その作業に従事した時間に対して支払ったのか、それとも、その作業によって得られた成果に対して支払ったのか、というのが判断の分かれ目とは思います。

ただ、単発で、金額も少額であれば、そこまでチェックされないような気はしますが。

雑費として、謝礼として不課税で処理する、というのも、やぶへびのような気はしますね。

既に、maru3さんがご回答されている通りと思いますが、契約書というか請求書がなくても、認められるべきものとは思いますが、できればあった方が無難かな、という程度のものと思います。

要は実態がどうであるか、ですよね。
先に掲げた過去ログで総合的に判断すべきとは思いますが、極めて端的にいえば、その作業に従事した時間に対して支払ったのか、それとも、その作業によって得られた成果に対して支払ったのか、というのが判断の分かれ目とは思います。

ただ、単発で、金額も少額であれば、そこまでチェックされないような気はしますが。

雑費として、謝礼として不課税で処理する、というのも、やぶへびのような気はしますね。

返信