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外注費、給料の取り扱いについてご指導お願いいたします。

林業を営む法人が伐採業務の一部を事業者でない一般の個人に対して頼んだ場合（もちろん雇用関係なし、継続性なし）その対価に対して支払うものは外注費として処理し仕入税額控除を受けてもよいのでしょうか？それとも不課税である給料とし、給与支払届も提出するのでしょうか？初歩的なことだと思うのですが、どなたかよろしくお願いいたします。

外注費、給料の取り扱いについてご指導お願いいたします。

林業を営む法人が伐採業務の一部を事業者でない一般の個人に対して頼んだ場合（もちろん雇用関係なし、継続性なし）その対価に対して支払うものは外注費として処理し仕入税額控除を受けてもよいのでしょうか？それとも不課税である給料とし、給与支払届も提出するのでしょうか？初歩的なことだと思うのですが、どなたかよろしくお願いいたします。

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外注費、給料の区分は実務上、悩ましい問題ですね。
外注するにあたり請負契約のようなものを書面で締結しているでしょうか？また、作業中の事故に関しての危険負担はどちらが負いますか？またその個人の主たる収入源は何でしょうか？

お返事ありがとうございます。請負契約を書面で締結してはいないです。作業中の事故等に関してはあまり分かりませんが、おそらく相手方の負担になると思われます。個人の収入源についても詳しいことは分かりかねます。。そういった状況の変化によって取り扱いはどのように変わるものなのでしょうか？？
情報が少なすぎて申し訳ありません。。分かる範囲でお願いいたします。

外注費、給料の区分は実務上、悩ましい問題ですね。
外注するにあたり請負契約のようなものを書面で締結しているでしょうか？また、作業中の事故に関しての危険負担はどちらが負いますか？またその個人の主たる収入源は何でしょうか？

お返事ありがとうございます。請負契約を書面で締結してはいないです。作業中の事故等に関してはあまり分かりませんが、おそらく相手方の負担になると思われます。個人の収入源についても詳しいことは分かりかねます。。そういった状況の変化によって取り扱いはどのように変わるものなのでしょうか？？
情報が少なすぎて申し訳ありません。。分かる範囲でお願いいたします。

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