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教えてください。
社員２／３参加で２０名と得意先６名をつれてバスを借り切り一泊ですが社員旅行に行きます。旅費・宿泊費の合計は１８０万くらいになります。
この１８０万の金額を人数按分し得意先分は交際費、社員分は福利厚生費として良いのでしょうか。
それとも全額福利厚生費にして良いのでしょうか？
教えてください

教えてください。
社員２／３参加で２０名と得意先６名をつれてバスを借り切り一泊ですが社員旅行に行きます。旅費・宿泊費の合計は１８０万くらいになります。
この１８０万の金額を人数按分し得意先分は交際費、社員分は福利厚生費として良いのでしょうか。
それとも全額福利厚生費にして良いのでしょうか？
教えてください

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>☆☆社員旅行の実態の説明って、どうすれば良いのでしょう。

それぞれの実態ですから、これ、というものは無いですね〜。
要は、その旅行の趣旨が、従業員の慰安のためのもので、取引先はその中のメンバーに単に加わる、というもので、それに実態が伴えば、社員部分は福利厚生費で処理可能と思いますが、そうではなく、取引先を接待したり、取引先との親睦を深める事が主目的であれば、全額が交際費とされる可能性があるものと思います。

仮に福利厚生費で処理できそうな場合でも、同様の趣旨で毎年行われているのであれば説明しやすいと思いますが、今年だけ特別、という感じであれば、その理由をしっかり説明できなければ、なかなか厳しいような気はします。

いずれにしても、税務調査等になれば、最終的には税務署の担当者が、どう判断するか、という事になりますが。

>☆☆社員旅行の実態の説明って、どうすれば良いのでしょう。

それぞれの実態ですから、これ、というものは無いですね〜。
要は、その旅行の趣旨が、従業員の慰安のためのもので、取引先はその中のメンバーに単に加わる、というもので、それに実態が伴えば、社員部分は福利厚生費で処理可能と思いますが、そうではなく、取引先を接待したり、取引先との親睦を深める事が主目的であれば、全額が交際費とされる可能性があるものと思います。

仮に福利厚生費で処理できそうな場合でも、同様の趣旨で毎年行われているのであれば説明しやすいと思いますが、今年だけ特別、という感じであれば、その理由をしっかり説明できなければ、なかなか厳しいような気はします。

いずれにしても、税務調査等になれば、最終的には税務署の担当者が、どう判断するか、という事になりますが。

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