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教えてください。
社員２／３参加で２０名と得意先６名をつれてバスを借り切り一泊ですが社員旅行に行きます。旅費・宿泊費の合計は１８０万くらいになります。
この１８０万の金額を人数按分し得意先分は交際費、社員分は福利厚生費として良いのでしょうか。
それとも全額福利厚生費にして良いのでしょうか？
教えてください

教えてください。
社員２／３参加で２０名と得意先６名をつれてバスを借り切り一泊ですが社員旅行に行きます。旅費・宿泊費の合計は１８０万くらいになります。
この１８０万の金額を人数按分し得意先分は交際費、社員分は福利厚生費として良いのでしょうか。
それとも全額福利厚生費にして良いのでしょうか？
教えてください

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横から失礼します。

基本的に、すでに回答がある通りと思いますが、内容によっては、全額が交際費となる可能性もあります。

実態として、社員旅行に、取引先も連れて行く(ついて行くだけ)、という感じであれば、良いと思いますが、そうではなく、実態は、取引先を接待するためのもので、それに社員が加わるというか、接待役というか、名目のみが社員旅行という感じで行われるのであれば、社員分も含めて、全額が交際費に該当するものと思います。
(人数で割って単価を計算してみたら、一泊旅行にしては高額な気がするので、接待目的と思われる可能性はあるものと思います、要は実態がどうであるか、説明できれば良いのですが)

横から失礼します。

基本的に、すでに回答がある通りと思いますが、内容によっては、全額が交際費となる可能性もあります。

実態として、社員旅行に、取引先も連れて行く(ついて行くだけ)、という感じであれば、良いと思いますが、そうではなく、実態は、取引先を接待するためのもので、それに社員が加わるというか、接待役というか、名目のみが社員旅行という感じで行われるのであれば、社員分も含めて、全額が交際費に該当するものと思います。
(人数で割って単価を計算してみたら、一泊旅行にしては高額な気がするので、接待目的と思われる可能性はあるものと思います、要は実態がどうであるか、説明できれば良いのですが)

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