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はじめまして、確認したいことがあり質問させていただきます。
弊社の中途入社した者の年末調整についてなのですが、前職の源泉徴収票を確認したところ源泉税が乙欄にて徴収されており、そのことを聞いたところ扶養控除申告書を出してなかったからかなという回答でした。
前職での事情はともかく、現在は弊社にしか勤務しておらず扶養控除申告書も提出していることから前職の給与と合算して年末調整をするつもりなのですが、とあるＨＰ（okw）にてある回答者さんが、たとえそのような状況でも前職が乙欄適用の源泉徴収票では現会社の年末調整には使えないから確定申告するように回答されております。　その方は専門家を名乗っていますが、このようなことは初めて聞きました。　これまでも同じようなことがありましたが、前職の給与や源泉所得税を合算して当社で年末調整を行ってきました。　このような場合、本当に年末調整してはいけないのでしょうか？　どうぞお力をお貸し下さい。お願い致します。

はじめまして、確認したいことがあり質問させていただきます。
弊社の中途入社した者の年末調整についてなのですが、前職の源泉徴収票を確認したところ源泉税が乙欄にて徴収されており、そのことを聞いたところ扶養控除申告書を出してなかったからかなという回答でした。
前職での事情はともかく、現在は弊社にしか勤務しておらず扶養控除申告書も提出していることから前職の給与と合算して年末調整をするつもりなのですが、とあるＨＰ（okw）にてある回答者さんが、たとえそのような状況でも前職が乙欄適用の源泉徴収票では現会社の年末調整には使えないから確定申告するように回答されております。　その方は専門家を名乗っていますが、このようなことは初めて聞きました。　これまでも同じようなことがありましたが、前職の給与や源泉所得税を合算して当社で年末調整を行ってきました。　このような場合、本当に年末調整してはいけないのでしょうか？　どうぞお力をお貸し下さい。お願い致します。

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所得税法に基づけば、その通りです。
（その回答者って、ひょっとして、、、いえ独り言です）

前職分を合算して年末調整できるのは、前職分の会社において扶養控除等申告書を提出している場合に限りますので、本来であれば、乙欄の源泉徴収票の分は合算できない事となります。
それは、いくら、現在が、今の会社にしか勤めていなくても同じ事です。

但し、乙欄ではあっても、前職がそこだけで、かけもちしていない状態であれば、合算して年末調整してしまえば、それで所得税の精算が終わってしまいますので、さほど問題はないと思いますし、現実に、正確な所を知っている知っていないに関係なく、そのように処理している会社はあるものと思いますし、ご本人にとっては助かるものと思います。

ただ、乙欄という事は、かけもちで働いていた可能性もある訳で、今回のケースはそうではないとは思いますが、もしも、本当はかけもちで働いていたのに、乙欄だけの方しか前職がないものとして、会社に申告される可能性もある訳で、会社から積極的にそれをするのは、どうかな、という部分はあります。

ですから、結論を言えば、本当は年末調整してはいけないけど、してあげるケースは結構ありますし、それで税務署からチェックが入る可能性も極めて低いので、そのまま通っているという事と思います。
但し、少し触れたように、実は以前、かけもちで働いていた事がわかった場合には、会社としては誤って乙欄分まで年末調整していたことになる事が露見するリスクも微少ながらもある、という部分も含んでおくべきものとは思います。

所得税法に基づけば、その通りです。
（その回答者って、ひょっとして、、、いえ独り言です）

前職分を合算して年末調整できるのは、前職分の会社において扶養控除等申告書を提出している場合に限りますので、本来であれば、乙欄の源泉徴収票の分は合算できない事となります。
それは、いくら、現在が、今の会社にしか勤めていなくても同じ事です。

但し、乙欄ではあっても、前職がそこだけで、かけもちしていない状態であれば、合算して年末調整してしまえば、それで所得税の精算が終わってしまいますので、さほど問題はないと思いますし、現実に、正確な所を知っている知っていないに関係なく、そのように処理している会社はあるものと思いますし、ご本人にとっては助かるものと思います。

ただ、乙欄という事は、かけもちで働いていた可能性もある訳で、今回のケースはそうではないとは思いますが、もしも、本当はかけもちで働いていたのに、乙欄だけの方しか前職がないものとして、会社に申告される可能性もある訳で、会社から積極的にそれをするのは、どうかな、という部分はあります。

ですから、結論を言えば、本当は年末調整してはいけないけど、してあげるケースは結構ありますし、それで税務署からチェックが入る可能性も極めて低いので、そのまま通っているという事と思います。
但し、少し触れたように、実は以前、かけもちで働いていた事がわかった場合には、会社としては誤って乙欄分まで年末調整していたことになる事が露見するリスクも微少ながらもある、という部分も含んでおくべきものとは思います。

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