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こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

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＞試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い

そういうのは試用期間とは言いません。法律的には間違いなく問題です。

＞違法ということにはなりますが、実務的には問題ない

近々に解雇した場合、実務上大混乱必至です。

＞試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い

そういうのは試用期間とは言いません。法律的には間違いなく問題です。

＞違法ということにはなりますが、実務的には問題ない

近々に解雇した場合、実務上大混乱必至です。

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