編集

こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

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こんにちは。
お初にお目にかかります。

違法ということにはなりますが、実務的には問題ないと思われます。
実際私も４年前くらいに、半年分さかのぼって入れてもらいました。
あくまでも過去の話なので、今はどのように対応されるかわかりませんが、半年くらい前に知り合いの会社で同じようなことをして問題なく加入できたようです。

ただし、あまり頻繁にやると目をつけられるかもしれません。

こんにちは。
お初にお目にかかります。

違法ということにはなりますが、実務的には問題ないと思われます。
実際私も４年前くらいに、半年分さかのぼって入れてもらいました。
あくまでも過去の話なので、今はどのように対応されるかわかりませんが、半年くらい前に知り合いの会社で同じようなことをして問題なく加入できたようです。

ただし、あまり頻繁にやると目をつけられるかもしれません。

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