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こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

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こんにちわ。
多分特例になるのではないかと思いますが、当社は入退社が多く、入退社が発生する度に書類を提出していたのですが、窓口の人にまとめて持ってきてと言われて、１．２か月分まとめて提出しています。
あと、雇用保険の加入条件は、１年以上の継続雇用が保障されていることだったと記憶しておりますので、試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い（スレスレには違いが無いかとは思いますが）かと思います。
管轄の職業安定所に確認されるのが、一番確実と思います。

こんにちわ。
多分特例になるのではないかと思いますが、当社は入退社が多く、入退社が発生する度に書類を提出していたのですが、窓口の人にまとめて持ってきてと言われて、１．２か月分まとめて提出しています。
あと、雇用保険の加入条件は、１年以上の継続雇用が保障されていることだったと記憶しておりますので、試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い（スレスレには違いが無いかとは思いますが）かと思います。
管轄の職業安定所に確認されるのが、一番確実と思います。

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