こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
こんにちは。
当社では、採用後１〜2ヶ月を試用期間としています。
この間、雇用保険の手続きを見合わせておき
試用期間が終わりましたが、さかのぼって
雇用保険の手続きをしようと思っていますが、
このような処理の仕方をしても
問題ないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
