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離職票の書き方について教えてください。
退職日・・・19.11.10　育休・・・18.3.20〜18.12.10

基本手当の受給資格は、11日以上が12ヶ月なので、3.4ヶ月ほど育休期間と重なります。（育休期間は賃金の支払い無し）
この場合、離職票はどのように書けばいいのでしょうか？育休期間も記入するのでしょうか？育休に入る前も被保険者期間とする事が出来るのでしょうか？
このようなケースは初めてでよく分かりません。
よろしくお願いします。

離職票の書き方について教えてください。
退職日・・・19.11.10　育休・・・18.3.20〜18.12.10

基本手当の受給資格は、11日以上が12ヶ月なので、3.4ヶ月ほど育休期間と重なります。（育休期間は賃金の支払い無し）
この場合、離職票はどのように書けばいいのでしょうか？育休期間も記入するのでしょうか？育休に入る前も被保険者期間とする事が出来るのでしょうか？
このようなケースは初めてでよく分かりません。
よろしくお願いします。

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dasrecht 様

分かりにくい説明ですいません。11日以上の月を数えたら、育休期間に入ってしまうので、どのくらい延長が出来るのかなと思いまして･･･。

yonn　様

育児休業期間だけ延長が出来るんですね。書き方、参考になりました。

返信ありがとうございました。


　

dasrecht 様

分かりにくい説明ですいません。11日以上の月を数えたら、育休期間に入ってしまうので、どのくらい延長が出来るのかなと思いまして･･･。

yonn　様

育児休業期間だけ延長が出来るんですね。書き方、参考になりました。

返信ありがとうございました。


　

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