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決算において
未払いで計上するものについて、四苦八苦しております。

弊社は経費に関しては、支払った段階で経費として処理（未払をたてない）しております。

例えば、電話代など引落の場合、土日をはさんで決算月の翌月1日にひきおとされると、年間で11回の電話代計上となる場合もあると思います。そんな場合、決算だからということで、一ヶ月分、未払費用として計上してもいいのでしょうか？

また、電話代は未払いで計上したいけれど、社会保険料（引落日が土日のため、決算月の翌月1日引落のもの）は未払いとして計上したくない・・・など、会社の都合で計上するものしないものを決めてしまってよいのでしょうか？

きりわけがわかりませ。宜しくお願いいたします。

決算において
未払いで計上するものについて、四苦八苦しております。

弊社は経費に関しては、支払った段階で経費として処理（未払をたてない）しております。

例えば、電話代など引落の場合、土日をはさんで決算月の翌月1日にひきおとされると、年間で11回の電話代計上となる場合もあると思います。そんな場合、決算だからということで、一ヶ月分、未払費用として計上してもいいのでしょうか？

また、電話代は未払いで計上したいけれど、社会保険料（引落日が土日のため、決算月の翌月1日引落のもの）は未払いとして計上したくない・・・など、会社の都合で計上するものしないものを決めてしまってよいのでしょうか？

きりわけがわかりませ。宜しくお願いいたします。

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さっそくお二人の方から返答いただき、大変感謝いたしております。

とても明確で、これからの処理の判断に基準をもつことができました。感謝以外のなにものもありません！！

そして、大変恐縮なのですが、計上基準についてはわかったのですが、給与の未払い部分の計上計算方法を教えてください。

給与の未払い（〆後）、弊社は前期より計上し始めたので、当期も当然計上するのですが、前期、私は単純に、給与総額を÷3した金額をのせました。（9/21-9/30）分です。弊社は9月決算、給与20日〆のため。

しかし、計算方法として、本来どのように計算して計上するのが正しいのでしょうか？

さっそくお二人の方から返答いただき、大変感謝いたしております。

とても明確で、これからの処理の判断に基準をもつことができました。感謝以外のなにものもありません！！

そして、大変恐縮なのですが、計上基準についてはわかったのですが、給与の未払い部分の計上計算方法を教えてください。

給与の未払い（〆後）、弊社は前期より計上し始めたので、当期も当然計上するのですが、前期、私は単純に、給与総額を÷3した金額をのせました。（9/21-9/30）分です。弊社は9月決算、給与20日〆のため。

しかし、計算方法として、本来どのように計算して計上するのが正しいのでしょうか？

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