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退職給与の件ですが質問させてください。

１．従業員各個人づつ行うのか
２．定年まで在籍すると過程しておこなうのか
３．入社まもない従業員は計算の対象外か、たとえば３年もたっていない
４．従業員の中でも幹部候補生とそうでない人がいるが、こうしたことも考慮するのか

退職給与の件ですが質問させてください。

１．従業員各個人づつ行うのか
２．定年まで在籍すると過程しておこなうのか
３．入社まもない従業員は計算の対象外か、たとえば３年もたっていない
４．従業員の中でも幹部候補生とそうでない人がいるが、こうしたことも考慮するのか

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企業が個々に、就業規則等で定める制度としての退職金ではなく、会計上の退職給付債務の計算方法ということでしょうか？
そもそも退職金を出すか出さないかは企業の任意ですから、制度として規定されていることを前提に会計上の退職給付債務を計算することになります。
これはいわゆるＰＢＯ計算と呼ばれるもので、多くの分厚い本が出版されています。本当に勉強するのであれば、ちゃんと読むべきだと思います。
アバウトに説明すれば、個人ごとに毎年の退職金発生額を積み立てるのですが、将来支払うべき金額は、昇給率、離職率などを勘案して計算し、これが例えば、１００だったとすれば、この後の期待運用収益率を考慮して今現在いくらの債務があるかを現在価値に修正します。すなわち、将来１００支払うためには、今いくらあればよいか、この後の運用を考えれば９０で良いかもしれません。実際はかなり複雑な計算になるので専用ソフトや信託銀行などに計算してもらうことが多いと思います。

企業が個々に、就業規則等で定める制度としての退職金ではなく、会計上の退職給付債務の計算方法ということでしょうか？
そもそも退職金を出すか出さないかは企業の任意ですから、制度として規定されていることを前提に会計上の退職給付債務を計算することになります。
これはいわゆるＰＢＯ計算と呼ばれるもので、多くの分厚い本が出版されています。本当に勉強するのであれば、ちゃんと読むべきだと思います。
アバウトに説明すれば、個人ごとに毎年の退職金発生額を積み立てるのですが、将来支払うべき金額は、昇給率、離職率などを勘案して計算し、これが例えば、１００だったとすれば、この後の期待運用収益率を考慮して今現在いくらの債務があるかを現在価値に修正します。すなわち、将来１００支払うためには、今いくらあればよいか、この後の運用を考えれば９０で良いかもしれません。実際はかなり複雑な計算になるので専用ソフトや信託銀行などに計算してもらうことが多いと思います。

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