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Ａさんって人が体調不良で休んでから３ヶ月。有給休暇は２０日程しか残っていませんでしたが３ヶ月間の給料は全額支給しています。そして、会社としてはまだ出て来られない状況なら来月から１年間は休職扱いにすると。
この場合、給料は出ませんが社会保険は加入のままですよね？そうしたら保険料は個人から振込とかがなければ会社の立替になってしまい、もしもそのまま回収できなければどうなるのでしょうか？
それから、上司は傷病手当金の請求をしてやれと言ってます。普段なら言われなくてもしますが、会社としてしなければいけないのでしょうか？個人がするものじゃないのでしょうか？
体調不良といっても、会社が支給している携帯料金の明細はパケットが２０万ﾊﾟｹｯﾄで有料サイト代までもあります。
個人的感情が先に立ってしまって・・・

Ａさんって人が体調不良で休んでから３ヶ月。有給休暇は２０日程しか残っていませんでしたが３ヶ月間の給料は全額支給しています。そして、会社としてはまだ出て来られない状況なら来月から１年間は休職扱いにすると。
この場合、給料は出ませんが社会保険は加入のままですよね？そうしたら保険料は個人から振込とかがなければ会社の立替になってしまい、もしもそのまま回収できなければどうなるのでしょうか？
それから、上司は傷病手当金の請求をしてやれと言ってます。普段なら言われなくてもしますが、会社としてしなければいけないのでしょうか？個人がするものじゃないのでしょうか？
体調不良といっても、会社が支給している携帯料金の明細はパケットが２０万ﾊﾟｹｯﾄで有料サイト代までもあります。
個人的感情が先に立ってしまって・・・

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＞退職金で相殺してもらいました。
（年末調整の還付金とか少しでも賞与がでるならそこでも相殺）

賃金の全額払いの原則（労働基準法24条）に違反します。

＞そこから社会保険などを差っぴいて本人で残額を振り込む

横領罪が成立する恐れがあります。

＞退職金で相殺してもらいました。
（年末調整の還付金とか少しでも賞与がでるならそこでも相殺）

賃金の全額払いの原則（労働基準法24条）に違反します。

＞そこから社会保険などを差っぴいて本人で残額を振り込む

横領罪が成立する恐れがあります。

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