編集

いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

編集

何度もありがとうございます。

＞なお、「バイト期間中でも入れる」が
何に加入できるという意味なのかよくわかりませんが、
国保や任意継続のことでしたら

そうです、国保や任継のことです。

多分無理に労務士さんにということは大いに考えられます。
ワンマン傲慢社長ですので。

私も前任者が急に辞め、何の知識もないまま引継ぎもないまま
全部丸投げされた状態なので、何が分からないのかも分かって
ない状態です・・・常識もないので余計です。

失礼な質問ばかりしてすいません。

社長に言っても聞いてくれないのは確かなので
どうすることも出来ないのかなと思ってます・・・。
時間等の条件を変えてもらうか・・・どうするか。


ご指摘の通り、どうやら社保に監査や指導に入られても
仕方がないような内部事情になってるようですね・・・。

頭を抱えております :-(

何度もありがとうございます。

＞なお、「バイト期間中でも入れる」が
何に加入できるという意味なのかよくわかりませんが、
国保や任意継続のことでしたら

そうです、国保や任継のことです。

多分無理に労務士さんにということは大いに考えられます。
ワンマン傲慢社長ですので。

私も前任者が急に辞め、何の知識もないまま引継ぎもないまま
全部丸投げされた状態なので、何が分からないのかも分かって
ない状態です・・・常識もないので余計です。

失礼な質問ばかりしてすいません。

社長に言っても聞いてくれないのは確かなので
どうすることも出来ないのかなと思ってます・・・。
時間等の条件を変えてもらうか・・・どうするか。


ご指摘の通り、どうやら社保に監査や指導に入られても
仕方がないような内部事情になってるようですね・・・。

頭を抱えております :-(

返信