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いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

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社労士が経営者に正しいやり方を言えない、
言っても経営者が聞かない、ということは
多いですからねえ・・・
社労士が関与していれば問題ない処理が
行われているだろう、というのは実感としては
あまりないような・・・

一週間でおおむね4日×8時間の労働時間、
雇用見込み期間は試用期間だけで既に3ヶ月、
といった条件を拝見する限り、その方を
貴事業所で社会保険に加入させなくてよい
事由は見当たりません。
ご本人が不満にお感じのようですので、
ご本人がしかるべきところに申し出れば、
あとは役所が放置しない限り加入させなさいと
言ってくることになるのではないかと思います。

なお、「バイト期間中でも入れる」が
何に加入できるという意味なのかよくわかりませんが、
国保や任意継続のことでしたら、
アルバイト先で健保や厚生年金の加入資格が
ない場合は国保や任意継続、年金では国民年金に
加入することはできます（というより、そういった
何らかの社会保険に加入することが義務付けられます）。
しかし今回は貴事業所で健保・厚生年金に加入させる
ことが強制されるケースと思われますので、
国保・任意継続での保険加入は間違いということに
なります。

社労士が経営者に正しいやり方を言えない、
言っても経営者が聞かない、ということは
多いですからねえ・・・
社労士が関与していれば問題ない処理が
行われているだろう、というのは実感としては
あまりないような・・・

一週間でおおむね4日×8時間の労働時間、
雇用見込み期間は試用期間だけで既に3ヶ月、
といった条件を拝見する限り、その方を
貴事業所で社会保険に加入させなくてよい
事由は見当たりません。
ご本人が不満にお感じのようですので、
ご本人がしかるべきところに申し出れば、
あとは役所が放置しない限り加入させなさいと
言ってくることになるのではないかと思います。

なお、「バイト期間中でも入れる」が
何に加入できるという意味なのかよくわかりませんが、
国保や任意継続のことでしたら、
アルバイト先で健保や厚生年金の加入資格が
ない場合は国保や任意継続、年金では国民年金に
加入することはできます（というより、そういった
何らかの社会保険に加入することが義務付けられます）。
しかし今回は貴事業所で健保・厚生年金に加入させる
ことが強制されるケースと思われますので、
国保・任意継続での保険加入は間違いということに
なります。

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