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いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

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＞karajanさん
早速のお返事ありがとうございました!！

そうだったんですか・・・不当行為とは知りませんでした。

他にも社会保険に入ってない方たくさんいるんですが・・・
正社員ではなく外注扱いの方です。
3ヶ月間、こういう形で雇用というのでも
社会保険に加入しなければいけないのでしょうか??
アルバイトというか、なんというか。
説明が下手ですいません。。。

＞kaibashiraさん
同じ返答でもこちらは助かります!！
私って本当に無知なんだなーと情けなく思いました。

＞karajanさん
早速のお返事ありがとうございました!！

そうだったんですか・・・不当行為とは知りませんでした。

他にも社会保険に入ってない方たくさんいるんですが・・・
正社員ではなく外注扱いの方です。
3ヶ月間、こういう形で雇用というのでも
社会保険に加入しなければいけないのでしょうか??
アルバイトというか、なんというか。
説明が下手ですいません。。。

＞kaibashiraさん
同じ返答でもこちらは助かります!！
私って本当に無知なんだなーと情けなく思いました。

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