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採用者の社会保険について

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採用者の社会保険について

2007/10/02 09:23

charu

おはつ

回答数:9

編集

いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは??

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!!

いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは??

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!!

この質問に回答
回答

Re: 採用者の社会保険について

2007/10/02 09:41

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

社会保険の適用事業所が、
期間の定めをせずに人を雇用した場合に、
試用期間であることを理由に社会保険に
加入させないというのは認められません。
試用期間の当初から資格取得するよう
取り扱いを改める方が賢明としか
申し上げられないですね。

月給とかの支給形態の違いはありえますが、
雇用契約に基づいて給与を支払うのなら
源泉徴収に関しては基本的に他の社員と
同様の処理でいいんじゃないでしょうか。

社会保険の適用事業所が、
期間の定めをせずに人を雇用した場合に、
試用期間であることを理由に社会保険に
加入させないというのは認められません。
試用期間の当初から資格取得するよう
取り扱いを改める方が賢明としか
申し上げられないですね。

月給とかの支給形態の違いはありえますが、
雇用契約に基づいて給与を支払うのなら
源泉徴収に関しては基本的に他の社員と
同様の処理でいいんじゃないでしょうか。

返信

回答一覧
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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 charu 2007/10/02 09:23
1 からやん 2007/10/02 09:30
2
Re: 採用者の社会保険について
kaibashira 2007/10/02 09:41
3 kaibashira 2007/10/02 09:41
4 charu 2007/10/02 10:40
5 kaibashira 2007/10/02 11:17
6 charu 2007/10/02 17:36
7 charu 2007/10/03 08:53
8 kaibashira 2007/10/03 09:07
9 charu 2007/10/03 12:01