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いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

いつも御世話になります。

今度、44歳の男性を雇うことになりました。(既婚者・扶養者有)
とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

私はまったくの無知なのですが・・・
その方にじゃあその3ヶ月は国保?に入ればいいの?
その間どうしたらいいの?扶養者(子2人)もいるんだけど?
と聞かれました。

・・・正直よくわかりませんでした。

この場合はどうなるのでしょうか?源泉とかは?？

すいませんが、無知な私に教えてやってください。
よろしくお願いします!！

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おはようございます。

>とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
>社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

これはまずいです。
試用期間であろうとも、いわゆる「使用従属関係」が認められたら、社会保険に加入させなければなりません。
従って、その方が入社した日に、被保険者の資格を取得しないといけません。

使用者側としては、社会保険料は馬鹿にならないので抑制したいという気持ちは分からなくないですが、だからといって加入させないのは不当行為となりますからご注意を。

頑張ってください :-)

おはようございます。

>とりあえず3ヶ月は試用期間ということで
>社会保険の加入は試用期間終了後ということになりました。

これはまずいです。
試用期間であろうとも、いわゆる「使用従属関係」が認められたら、社会保険に加入させなければなりません。
従って、その方が入社した日に、被保険者の資格を取得しないといけません。

使用者側としては、社会保険料は馬鹿にならないので抑制したいという気持ちは分からなくないですが、だからといって加入させないのは不当行為となりますからご注意を。

頑張ってください :-)

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