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今月20日に退職する社員の件で混乱しています。
会社の締めは20日、給与の支払いは25日です。この社員には有休が６日残っていて20日から遡り有休を消化するという流れでおりました。つまり実質出勤は９月11日が最後です。しかし社長の意向はまだ引継ぎがあるので20日まで勤務してもらい21日から有休をとりそのまま退職、にできないかとのことです。

このような勤務にかんして月給からどう計算処理するべきなのかわからずこまっています。
基本給、交通費、社会保険料、厚生年金、所得税、雇用保険料、どう計算するのでしょうか・・・・

今月20日に退職する社員の件で混乱しています。
会社の締めは20日、給与の支払いは25日です。この社員には有休が６日残っていて20日から遡り有休を消化するという流れでおりました。つまり実質出勤は９月11日が最後です。しかし社長の意向はまだ引継ぎがあるので20日まで勤務してもらい21日から有休をとりそのまま退職、にできないかとのことです。

このような勤務にかんして月給からどう計算処理するべきなのかわからずこまっています。
基本給、交通費、社会保険料、厚生年金、所得税、雇用保険料、どう計算するのでしょうか・・・・

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有給の付与は温情心などでするものではなく、法的義務です。
有給をすべて消化するのは労働者の当然の権利であり、これを行使しないのはその分の賃金をどぶに捨てることを意味し、何のために雇われているのかを考えればあり得ない選択です。また退職者に引継ぎの義務などありません。
本人が有給消化を前提して退職の日程を決めているのに、会社側の都合で引き止めるのを温情で引き受けているわけで、その報いが姑息な退職月調整や、挙句の果てに有給切捨てと言うのでは不誠実の印象は免れません。

有給の付与は温情心などでするものではなく、法的義務です。
有給をすべて消化するのは労働者の当然の権利であり、これを行使しないのはその分の賃金をどぶに捨てることを意味し、何のために雇われているのかを考えればあり得ない選択です。また退職者に引継ぎの義務などありません。
本人が有給消化を前提して退職の日程を決めているのに、会社側の都合で引き止めるのを温情で引き受けているわけで、その報いが姑息な退職月調整や、挙句の果てに有給切捨てと言うのでは不誠実の印象は免れません。

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