今月20日に退職する社員の件で混乱しています。
会社の締めは20日、給与の支払いは25日です。この社員には有休が６日残っていて20日から遡り有休を消化するという流れでおりました。つまり実質出勤は９月11日が最後です。しかし社長の意向はまだ引継ぎがあるので20日まで勤務してもらい21日から有休をとりそのまま退職、にできないかとのことです。
このような勤務にかんして月給からどう計算処理するべきなのかわからずこまっています。
基本給、交通費、社会保険料、厚生年金、所得税、雇用保険料、どう計算するのでしょうか・・・・
今月20日に退職する社員の件で混乱しています。
会社の締めは20日、給与の支払いは25日です。この社員には有休が６日残っていて20日から遡り有休を消化するという流れでおりました。つまり実質出勤は９月11日が最後です。しかし社長の意向はまだ引継ぎがあるので20日まで勤務してもらい21日から有休をとりそのまま退職、にできないかとのことです。
このような勤務にかんして月給からどう計算処理するべきなのかわからずこまっています。
基本給、交通費、社会保険料、厚生年金、所得税、雇用保険料、どう計算するのでしょうか・・・・
