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今月20日に退職する社員の件で混乱しています。
会社の締めは20日、給与の支払いは25日です。この社員には有休が６日残っていて20日から遡り有休を消化するという流れでおりました。つまり実質出勤は９月11日が最後です。しかし社長の意向はまだ引継ぎがあるので20日まで勤務してもらい21日から有休をとりそのまま退職、にできないかとのことです。

このような勤務にかんして月給からどう計算処理するべきなのかわからずこまっています。
基本給、交通費、社会保険料、厚生年金、所得税、雇用保険料、どう計算するのでしょうか・・・・

今月20日に退職する社員の件で混乱しています。
会社の締めは20日、給与の支払いは25日です。この社員には有休が６日残っていて20日から遡り有休を消化するという流れでおりました。つまり実質出勤は９月11日が最後です。しかし社長の意向はまだ引継ぎがあるので20日まで勤務してもらい21日から有休をとりそのまま退職、にできないかとのことです。

このような勤務にかんして月給からどう計算処理するべきなのかわからずこまっています。
基本給、交通費、社会保険料、厚生年金、所得税、雇用保険料、どう計算するのでしょうか・・・・

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おはようございます。
色々貴重なアドバイスありがとうございます。
　事情の訂正と別の相談をさせて下さい。

訂正は、９月２０日までにもう１日有休を使い、２１日以降５日間の有休消化、２８日付け退職、ということでした。
となると資格喪失は９月中ということになりますよね。

相談は、保険の任意継続ができると聞いたのですが・・２１日資格喪失、その後任意継続し、新しい会社勤務ののち、そちらで加入します。以前この手続きをしてもらったことがあるのですが、とのことです。任意継続・・とはどんなものなのかまったくわかりません。従業員から「前の会社ではこうしてもらった」、と言われ自分の経験の無さから処理が遅くなるということが申し訳なく感じてしまいます。

皆さんからお力をお借りしたいと思っています。よろしくお願いします。

おはようございます。
色々貴重なアドバイスありがとうございます。
　事情の訂正と別の相談をさせて下さい。

訂正は、９月２０日までにもう１日有休を使い、２１日以降５日間の有休消化、２８日付け退職、ということでした。
となると資格喪失は９月中ということになりますよね。

相談は、保険の任意継続ができると聞いたのですが・・２１日資格喪失、その後任意継続し、新しい会社勤務ののち、そちらで加入します。以前この手続きをしてもらったことがあるのですが、とのことです。任意継続・・とはどんなものなのかまったくわかりません。従業員から「前の会社ではこうしてもらった」、と言われ自分の経験の無さから処理が遅くなるということが申し訳なく感じてしまいます。

皆さんからお力をお借りしたいと思っています。よろしくお願いします。

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