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上司がいないと仕事をしないさぼり癖のある社員がいます。
それを理由に解雇とかはできないのでしょうか？

また、別の質問で、無断で、会社のものを家に持って帰るというのは、（その後、会社に返すわけではありません。）その、社員をどう処分すればよいか判断に困っています。100％の証拠があるわけではありませんし、荷物の抜き打ち検査をするわけにも、いきませんし、良い対応策があれば、教えて下さい。

上司がいないと仕事をしないさぼり癖のある社員がいます。
それを理由に解雇とかはできないのでしょうか？

また、別の質問で、無断で、会社のものを家に持って帰るというのは、（その後、会社に返すわけではありません。）その、社員をどう処分すればよいか判断に困っています。100％の証拠があるわけではありませんし、荷物の抜き打ち検査をするわけにも、いきませんし、良い対応策があれば、教えて下さい。

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就業規則に規定した「解雇の事由」に該当し（労働基準法89条3号）、その理由が客観的に合理的かつ社会通念上相当であると認められ（労働基準法18条の2）れば解雇することができます。
もちろん、事実が客観的に証明できることは当然の前提です。

無断で、会社のものを家に持って帰るというのは窃盗ですから告訴するのが本筋です。捜査は警察の仕事ですから、お任せしましょう。

就業規則に規定した「解雇の事由」に該当し（労働基準法89条3号）、その理由が客観的に合理的かつ社会通念上相当であると認められ（労働基準法18条の2）れば解雇することができます。
もちろん、事実が客観的に証明できることは当然の前提です。

無断で、会社のものを家に持って帰るというのは窃盗ですから告訴するのが本筋です。捜査は警察の仕事ですから、お任せしましょう。

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