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ゆーさん、こんにちは☆
相変わらずミラクルな問答が展開されているようで、ご心労お察しします。。。
さてさて、｢福利厚生費｣の範囲は会社によってまちまちで、明確な区分は無いですよね。
難しいところだと思いますが、以下私見で。
>「残るのは勝手だが、強制ではないので残業代は出さない」
こちらは言語道断だと思いますね。
そもそも従業員が残業するにはそれなりの理由があって然るべきで、上長の指示･管理の下で業務をこなすわけですから。
たまに残業代目当てで、朝昼ノンビリしてて夜から仕事始める、なんてせこいヤツもいるにはいますが。。
どちらにせよ、法定労働時間の8時間を越えて仕事をさせるなら残業代は絶対出さなきゃいけません。
完全な違法行為ですよ。
>・「残業」が存在しないのに「夜食代」があるのは変じゃないの？
残業の定義自体、誤って解釈されている社長さんですからなんとも。。でも、単純に考えて変だと思います。
>・出張時も「出張手当」があるのに社長だけ「夜食代」も出るのは変じゃないの？
｢福利厚生費｣は従業員に対するもので、社長さんのためじゃないです。
参考↓
http://www.kkcenter.co.jp/contents/tax_info_c/tax_c_fukurikousei.htm
>・「夜食代」と言ってだされる領収証の額がたいてい2人で5,000円前後だけど、多くないの??
今まで勤めた何社かの基準よりははるかに高いですね。
因みに夜食代としては大体1,050円(税込み)くらいでした。
>個人的には役員報酬＆友人社員の給与か、もしくは社内交際費のように思えて仕方ありません。
私もそんな気がしますー。。
>夜食代の額とかは、特に決まりなくていいのでしょうか?
こちらはそれこそ、会社によってまちまちですよね。
一般的には就業規則などに盛り込まれたりしているかと。
>ちなみに、この｢夜食」にありつけるのは友人社員だけで、
>どんなに遅くまで頑張っていても私や現場の者は食べたことは在りません(笑）
もう。。。ここまでくると怒りも通り越して笑えてきますな。
良い死に方しないでしょ、きっと。
かわいそうな人だ。
ゆーさん、ストレスはマメに発散してね！！
以上参考までに。。。長々とスミマセン。
ゆーさん、こんにちは☆
相変わらずミラクルな問答が展開されているようで、ご心労お察しします。。。
さてさて、｢福利厚生費｣の範囲は会社によってまちまちで、明確な区分は無いですよね。
難しいところだと思いますが、以下私見で。
>「残るのは勝手だが、強制ではないので残業代は出さない」
こちらは言語道断だと思いますね。
そもそも従業員が残業するにはそれなりの理由があって然るべきで、上長の指示･管理の下で業務をこなすわけですから。
たまに残業代目当てで、朝昼ノンビリしてて夜から仕事始める、なんてせこいヤツもいるにはいますが。。
どちらにせよ、法定労働時間の8時間を越えて仕事をさせるなら残業代は絶対出さなきゃいけません。
完全な違法行為ですよ。
>・「残業」が存在しないのに「夜食代」があるのは変じゃないの？
残業の定義自体、誤って解釈されている社長さんですからなんとも。。でも、単純に考えて変だと思います。
>・出張時も「出張手当」があるのに社長だけ「夜食代」も出るのは変じゃないの？
｢福利厚生費｣は従業員に対するもので、社長さんのためじゃないです。
参考↓
http://www.kkcenter.co.jp/contents/tax_info_c/tax_c_fukurikousei.htm
>・「夜食代」と言ってだされる領収証の額がたいてい2人で5,000円前後だけど、多くないの??
今まで勤めた何社かの基準よりははるかに高いですね。
因みに夜食代としては大体1,050円(税込み)くらいでした。
>個人的には役員報酬＆友人社員の給与か、もしくは社内交際費のように思えて仕方ありません。
私もそんな気がしますー。。
>夜食代の額とかは、特に決まりなくていいのでしょうか?
こちらはそれこそ、会社によってまちまちですよね。
一般的には就業規則などに盛り込まれたりしているかと。
>ちなみに、この｢夜食」にありつけるのは友人社員だけで、
>どんなに遅くまで頑張っていても私や現場の者は食べたことは在りません(笑）
もう。。。ここまでくると怒りも通り越して笑えてきますな。
良い死に方しないでしょ、きっと。
かわいそうな人だ。
ゆーさん、ストレスはマメに発散してね！！
以上参考までに。。。長々とスミマセン。
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