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労務初心者です。よろしくお願いします。
会社から遠距離にある店舗に、現在は社員が現地で住居を借りて、休日のみ帰宅するという形態で勤務していましたが、
現地にて新たに社員を雇入れることになりました。
居住地が遠くても、その方の社会保険等は、会社の管轄社会保険事務者で、こちらの社員と同じ手続きで問題ないんでしょうか。

労務初心者です。よろしくお願いします。
会社から遠距離にある店舗に、現在は社員が現地で住居を借りて、休日のみ帰宅するという形態で勤務していましたが、
現地にて新たに社員を雇入れることになりました。
居住地が遠くても、その方の社会保険等は、会社の管轄社会保険事務者で、こちらの社員と同じ手続きで問題ないんでしょうか。

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現場の運用として、法律を杓子定規に適用するのでなく、言わば違法を黙認する取り扱いが少なからずあると言うことです。
ですから、決してそのようなやり方が公式に保障されているわけではありません。役人のさじ加減一つでどうにでも変わり得るし、「分離して適用せよ」と言われれば異議申し立てもかないません。
また本社で一括して適用していると、場合によっては支店の被保険者に不利益とは言わぬまでも、不便を強いる恐れもあり得なくはありません。
そういうわけで単純に「今まで通りの加入でも良い」とは言い切れないんです。
歯切れが悪くて申し訳ない。

現場の運用として、法律を杓子定規に適用するのでなく、言わば違法を黙認する取り扱いが少なからずあると言うことです。
ですから、決してそのようなやり方が公式に保障されているわけではありません。役人のさじ加減一つでどうにでも変わり得るし、「分離して適用せよ」と言われれば異議申し立てもかないません。
また本社で一括して適用していると、場合によっては支店の被保険者に不利益とは言わぬまでも、不便を強いる恐れもあり得なくはありません。
そういうわけで単純に「今まで通りの加入でも良い」とは言い切れないんです。
歯切れが悪くて申し訳ない。

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