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労務初心者です。よろしくお願いします。
会社から遠距離にある店舗に、現在は社員が現地で住居を借りて、休日のみ帰宅するという形態で勤務していましたが、
現地にて新たに社員を雇入れることになりました。
居住地が遠くても、その方の社会保険等は、会社の管轄社会保険事務者で、こちらの社員と同じ手続きで問題ないんでしょうか。

労務初心者です。よろしくお願いします。
会社から遠距離にある店舗に、現在は社員が現地で住居を借りて、休日のみ帰宅するという形態で勤務していましたが、
現地にて新たに社員を雇入れることになりました。
居住地が遠くても、その方の社会保険等は、会社の管轄社会保険事務者で、こちらの社員と同じ手続きで問題ないんでしょうか。

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ということは、質問者であるna-kaさんの場合も
現実には新たに雇入れる人を今まで通りの加入でも良いんですね。
私もですがna-kaさんも「本則」の意味を分からず、ただ駄目なんだあと思われてるようでしたので。。
条文を読んでも解説がほしいと思うレベルなものですみません。
割り込んでの質問にも回答いただきましてdasrecht様ありがとうございました。

ということは、質問者であるna-kaさんの場合も
現実には新たに雇入れる人を今まで通りの加入でも良いんですね。
私もですがna-kaさんも「本則」の意味を分からず、ただ駄目なんだあと思われてるようでしたので。。
条文を読んでも解説がほしいと思うレベルなものですみません。
割り込んでの質問にも回答いただきましてdasrecht様ありがとうございました。

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