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毎年従業員全員に行ない費用も全額負担しないと罰せられますか？また、診断結果の保存期間は何年でしょうか？退職者の結果は保存が必要ですか？基本的な質問で恐縮です・・・教えてください。

毎年従業員全員に行ない費用も全額負担しないと罰せられますか？また、診断結果の保存期間は何年でしょうか？退職者の結果は保存が必要ですか？基本的な質問で恐縮です・・・教えてください。

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条文が面倒な作りになってますが、
一般的な雇入れ時健診と定期健診については
「常時使用する労働者」に対して行うことが
義務付けられています。
（安衛法66条1項→安衛則43条,44条）

行政はこの場合の「常時使用する労働者」
の定義を通達で示しており、
週の労働時間が一定未満の労働者などは
これにあたらないこととされております。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1

上記サイトの解説にもある通り、
定義から外れる短時間の労働者についても
週にある程度以上働く場合は
（義務はないけど）一般健診の実施が
望ましい、とも言われてますし、
実施の対象を広くする分には
何も問題はないですけどね。

条文が面倒な作りになってますが、
一般的な雇入れ時健診と定期健診については
「常時使用する労働者」に対して行うことが
義務付けられています。
（安衛法66条1項→安衛則43条,44条）

行政はこの場合の「常時使用する労働者」
の定義を通達で示しており、
週の労働時間が一定未満の労働者などは
これにあたらないこととされております。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1

上記サイトの解説にもある通り、
定義から外れる短時間の労働者についても
週にある程度以上働く場合は
（義務はないけど）一般健診の実施が
望ましい、とも言われてますし、
実施の対象を広くする分には
何も問題はないですけどね。

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