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お世話になります。よろしくお願いします。

今回役員交代により
役員を辞任する社員と役員に就任する社員とがおります。
（６月２７日の株主総会にて決議されました）
それぞれ雇用保険の資格取得、喪失手続きをしたいのですが
取得日及び喪失日は
この株主総会の日とすればいいのでしょうか？
それともこちらの希望（きりがいいので）７月１日とかでも
構わないものでしょうか？

役員に就任する社員には退職金を支給するのですが
その計算は上司の指示により６月３０日に退社として計算しています。

お世話になります。よろしくお願いします。

今回役員交代により
役員を辞任する社員と役員に就任する社員とがおります。
（６月２７日の株主総会にて決議されました）
それぞれ雇用保険の資格取得、喪失手続きをしたいのですが
取得日及び喪失日は
この株主総会の日とすればいいのでしょうか？
それともこちらの希望（きりがいいので）７月１日とかでも
構わないものでしょうか？

役員に就任する社員には退職金を支給するのですが
その計算は上司の指示により６月３０日に退社として計算しています。

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dasrecht さま

ご回答ありがとうございます。

新たな疑問が生じ、続いて質問させてください。
よろしくお願いします。

役員就任、辞任日を雇用保険の資格取得、喪失日とするなら
６月の給与（すでに支給済み。末日締めの当月２５日払い）
の雇用保険の徴収はどうなるのでしょうか？？？

６月２７日で役員就任者
６月給与支給時点では雇用保険の資格あり、なので徴収済みです。
反対に辞任者は徴収しておりません。

また給与や役員報酬なども変更になるのは７月支給分からで
まだ金額は決定していないようです。

dasrecht さま

ご回答ありがとうございます。

新たな疑問が生じ、続いて質問させてください。
よろしくお願いします。

役員就任、辞任日を雇用保険の資格取得、喪失日とするなら
６月の給与（すでに支給済み。末日締めの当月２５日払い）
の雇用保険の徴収はどうなるのでしょうか？？？

６月２７日で役員就任者
６月給与支給時点では雇用保険の資格あり、なので徴収済みです。
反対に辞任者は徴収しておりません。

また給与や役員報酬なども変更になるのは７月支給分からで
まだ金額は決定していないようです。

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