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お世話になります。よろしくお願いします。

今回役員交代により
役員を辞任する社員と役員に就任する社員とがおります。
（６月２７日の株主総会にて決議されました）
それぞれ雇用保険の資格取得、喪失手続きをしたいのですが
取得日及び喪失日は
この株主総会の日とすればいいのでしょうか？
それともこちらの希望（きりがいいので）７月１日とかでも
構わないものでしょうか？

役員に就任する社員には退職金を支給するのですが
その計算は上司の指示により６月３０日に退社として計算しています。

お世話になります。よろしくお願いします。

今回役員交代により
役員を辞任する社員と役員に就任する社員とがおります。
（６月２７日の株主総会にて決議されました）
それぞれ雇用保険の資格取得、喪失手続きをしたいのですが
取得日及び喪失日は
この株主総会の日とすればいいのでしょうか？
それともこちらの希望（きりがいいので）７月１日とかでも
構わないものでしょうか？

役員に就任する社員には退職金を支給するのですが
その計算は上司の指示により６月３０日に退社として計算しています。

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兼務役員の取り扱いを考慮に入れない前提で。

取得日及び喪失日は、就任・退任した日を基準にすべきです。
「きりがいいので」など、会社の勝手な都合で操作することはできません。

兼務役員の取り扱いを考慮に入れない前提で。

取得日及び喪失日は、就任・退任した日を基準にすべきです。
「きりがいいので」など、会社の勝手な都合で操作することはできません。

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