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検索で同じような相談がないか調べたのですが、うまく見つけられなかったので投稿します。
当社に非常勤役員が1名増えました。その場合、社会保険の加入は強制になるのでしょうか？
宜しくお願いします。

検索で同じような相談がないか調べたのですが、うまく見つけられなかったので投稿します。
当社に非常勤役員が1名増えました。その場合、社会保険の加入は強制になるのでしょうか？
宜しくお願いします。

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横から失礼します。

所轄の社会保険事務所によって取り扱いが違うものとは思いますし、非常勤の定義はあいまいと思いますが、私も経験上から、基本的に非常勤役員は、被保険者とはなれなかったと思っています。

それと、定期同額給与というのは、「支給時期が１月以下の一定の期間ごとで、かつ 各支給時期における支給額が同額である給与」をいいますので、基本的に非常勤役員であっても、おそらく同額を毎月継続して支払っているケースがほとんどと思いますので、定期同額給与に該当すれば被保険者（もちろん他の要素も加味してでしょうけど）、という取り扱いには違和感を覚えた次第です。
（会社から継続して給与を支払われていても、非常勤の訳ですから、月内での勤務はバラバラでしょうから、日々通勤している他の方から比べると、常用的使用関係とは言い難いので、非常勤役員は被保険者とならない、という取り扱いをしている所が殆どなのでは、という気がします）

と言っても、私は社会保険に関しては専門外なので、感じた事を書き込ませて頂いた、という所ではありますが（＾＾；

横から失礼します。

所轄の社会保険事務所によって取り扱いが違うものとは思いますし、非常勤の定義はあいまいと思いますが、私も経験上から、基本的に非常勤役員は、被保険者とはなれなかったと思っています。

それと、定期同額給与というのは、「支給時期が１月以下の一定の期間ごとで、かつ 各支給時期における支給額が同額である給与」をいいますので、基本的に非常勤役員であっても、おそらく同額を毎月継続して支払っているケースがほとんどと思いますので、定期同額給与に該当すれば被保険者（もちろん他の要素も加味してでしょうけど）、という取り扱いには違和感を覚えた次第です。
（会社から継続して給与を支払われていても、非常勤の訳ですから、月内での勤務はバラバラでしょうから、日々通勤している他の方から比べると、常用的使用関係とは言い難いので、非常勤役員は被保険者とならない、という取り扱いをしている所が殆どなのでは、という気がします）

と言っても、私は社会保険に関しては専門外なので、感じた事を書き込ませて頂いた、という所ではありますが（＾＾；

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