いつもお世話になっております。
また一点ご質問させていただきたいのですが…
休憩時間についてです。
裁量労働制で働いてもらってる方についてですが
・全体の就業規則には休憩時間12時〜12時45分と
記載されております。
・今のところ裁量労働制の協定の中では一斉休憩免除について
結ばれておりません。
以上、2点を前提とさせていただき次のようなことがありました。
社員が休日出勤をした（11時〜14時半 実働3.5時間）
↓
私の上司（経理マン）が
「これは11時〜14時半だから昼休憩（12時〜12時45分）の45分
引かないとだよね？」
↓
私：確かにそれはわかります。協定で結んでいないので…
でもそうなった場合、11時〜14時半で働いた人は
45分引かれて13時〜16時半で働いた人は引かれない。
どちらも実働数３時間半働いたのにに変だと思います。
取り急ぎ協定書の中に一斉休暇免除の項目を作成する
予定ですが
現状、上記のようなことは上司の言うとおりにしなくては
いけないということでしょうか…？
今ネットで調べてるのですが中々該当するページがなく
困っております。
どうぞご存知の方お力を貸してください。
いつもお世話になっております。
また一点ご質問させていただきたいのですが…
休憩時間についてです。
裁量労働制で働いてもらってる方についてですが
・全体の就業規則には休憩時間12時〜12時45分と
記載されております。
・今のところ裁量労働制の協定の中では一斉休憩免除について
結ばれておりません。
以上、2点を前提とさせていただき次のようなことがありました。
社員が休日出勤をした（11時〜14時半 実働3.5時間）
↓
私の上司（経理マン）が
「これは11時〜14時半だから昼休憩（12時〜12時45分）の45分
引かないとだよね？」
↓
私：確かにそれはわかります。協定で結んでいないので…
でもそうなった場合、11時〜14時半で働いた人は
45分引かれて13時〜16時半で働いた人は引かれない。
どちらも実働数３時間半働いたのにに変だと思います。
取り急ぎ協定書の中に一斉休暇免除の項目を作成する
予定ですが
現状、上記のようなことは上司の言うとおりにしなくては
いけないということでしょうか…？
今ネットで調べてるのですが中々該当するページがなく
困っております。
どうぞご存知の方お力を貸してください。
