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すみませんどなたか教えてください。

今回雇用保険料の料率変更がされましたが、この料率で計算する賃金って4月から支払が発生した賃金についてでしょうか(発生ベース？）？それとも4月に支払をする分の賃金についてなのでしょうか（支払ベース？）？
というのも弊社では基本的な給与部分については当月払いなのですが残業代部分については翌月払いなのです。その場合4月に支払った給与はどのように処理すればよいのでしょうか？
労働保険料の申告をしたとき賃金総額とは3月までに支払が確定した給与を含むとのことでしたので4月に支払う3月の残業分を含めて確定の申告をしました。
それを考えると発生ベース…？と思うのですがもしそうだとして4月から支払が発生した分を徴収するとなると4月に支給した基本部分の給与については新料率で残業部分については旧料率で計算をしないといけないということでしょうか？めんどくさい(>_<)
どなたか違うと言って下さい^^;

頭がこんがらがってよくわかりませんがよろしくお願いします。

すみませんどなたか教えてください。

今回雇用保険料の料率変更がされましたが、この料率で計算する賃金って4月から支払が発生した賃金についてでしょうか(発生ベース？）？それとも4月に支払をする分の賃金についてなのでしょうか（支払ベース？）？
というのも弊社では基本的な給与部分については当月払いなのですが残業代部分については翌月払いなのです。その場合4月に支払った給与はどのように処理すればよいのでしょうか？
労働保険料の申告をしたとき賃金総額とは3月までに支払が確定した給与を含むとのことでしたので4月に支払う3月の残業分を含めて確定の申告をしました。
それを考えると発生ベース…？と思うのですがもしそうだとして4月から支払が発生した分を徴収するとなると4月に支給した基本部分の給与については新料率で残業部分については旧料率で計算をしないといけないということでしょうか？めんどくさい(>_<)
どなたか違うと言って下さい^^;

頭がこんがらがってよくわかりませんがよろしくお願いします。

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自己レスです。
労働局の方に電話で聞いてみました。
基本支払ベースですが、きちんとやろうとするととてもめんどくさいことになるのでその辺は会社さんの方におまかせしています。と言われました。つまり、会社で3月に支払をすませた分をもって4月〜3月までの賃金総額とみなすと決めてしまってよいそうです。今回、労働保険料の申告は3月の残業未払い分を含めて申告してしまいましたがそうすると料率の変更などがあったときに面倒なことになるので、うちの会社のような場合は3月未払分の残業部分は4月からの給与ということにしてしまってよいそうです。

ということで今度からこのような処理をしたいと思います。
よかったです。

以上、報告でした。
え？！それ違うよ！！というご意見があれば教えてください。

自己レスです。
労働局の方に電話で聞いてみました。
基本支払ベースですが、きちんとやろうとするととてもめんどくさいことになるのでその辺は会社さんの方におまかせしています。と言われました。つまり、会社で3月に支払をすませた分をもって4月〜3月までの賃金総額とみなすと決めてしまってよいそうです。今回、労働保険料の申告は3月の残業未払い分を含めて申告してしまいましたがそうすると料率の変更などがあったときに面倒なことになるので、うちの会社のような場合は3月未払分の残業部分は4月からの給与ということにしてしまってよいそうです。

ということで今度からこのような処理をしたいと思います。
よかったです。

以上、報告でした。
え？！それ違うよ！！というご意見があれば教えてください。

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