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定年になった使用人兼務役員に役員退職金を支払い、役員退任として謄本からも役員をはずれることになりました。しかし、その方には今まで通り仕事を継続してもらい、給与も払う予定ですが何か問題はないでしょうか？

定年になった使用人兼務役員に役員退職金を支払い、役員退任として謄本からも役員をはずれることになりました。しかし、その方には今まで通り仕事を継続してもらい、給与も払う予定ですが何か問題はないでしょうか？

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なかなか難しい問題ですねぇ・・・。

もしも差し支えなければだいたいでいいですが、、ちょっと教えてほしい点としては、その退職後再雇用される役員の重要な情報として、

1.その方は、他の役員（社長など）の親族ですか？
2.その方は株主ですか？あるいはその方の配偶者等の親族が、株主ですか？
3.再雇用後の肩書きは何ですか？また、どんな仕事をなさる予定ですか？
4.もしもその方が株主、あるいはその方の親族が株主である場合、主要な株主は誰ですか？
（たとえば、社長が50％、妻が30％、長男が5％、残りは社長の友人達が株を持っていて、退職するのは社長の弟、といった感じ。）

ここいらへんがわかると、かな〜り問題点の有無が明確になってくると思います。
（問題点があるかもしれないニオイはしますが、一応念のため。）
もすこし詳しく言うと、ここいらへんの事情を勘違いしたままうかつにアドバイスすると、場合によっては大きな間違いが生じるかもしれません。

なかなか難しい問題ですねぇ・・・。

もしも差し支えなければだいたいでいいですが、、ちょっと教えてほしい点としては、その退職後再雇用される役員の重要な情報として、

1.その方は、他の役員（社長など）の親族ですか？
2.その方は株主ですか？あるいはその方の配偶者等の親族が、株主ですか？
3.再雇用後の肩書きは何ですか？また、どんな仕事をなさる予定ですか？
4.もしもその方が株主、あるいはその方の親族が株主である場合、主要な株主は誰ですか？
（たとえば、社長が50％、妻が30％、長男が5％、残りは社長の友人達が株を持っていて、退職するのは社長の弟、といった感じ。）

ここいらへんがわかると、かな〜り問題点の有無が明確になってくると思います。
（問題点があるかもしれないニオイはしますが、一応念のため。）
もすこし詳しく言うと、ここいらへんの事情を勘違いしたままうかつにアドバイスすると、場合によっては大きな間違いが生じるかもしれません。

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