編集

いまさら聞くのも、ちょっとおはずかしいのですが。。。
ちょうど給料の計算をしていたところ、
労務士さんが、「雇用保険の料率が変わるから気をつけて」と
ひとこと言われていたのを思い出しまして・・・
うちの会社は、給料は毎月20日締め翌月5日支給なのですが、
今回の場合は4/20締めなので、新しい料率で計算してしまって
いいんですよね？

それともうひとつ。みなさんの書き込みを読ませて頂いて、
社会保険料率も変わるとのことで、それも今回の給与の計算の
際に一緒にしたほうがよろしいのでしょうか。
社会保険料は、いつも4月〜6月までの給料で金額が決定すると
思っていたので、変更は７月分からかなぁとのんきに構えていたのですが・・・

すみませんが、この２点、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

いまさら聞くのも、ちょっとおはずかしいのですが。。。
ちょうど給料の計算をしていたところ、
労務士さんが、「雇用保険の料率が変わるから気をつけて」と
ひとこと言われていたのを思い出しまして・・・
うちの会社は、給料は毎月20日締め翌月5日支給なのですが、
今回の場合は4/20締めなので、新しい料率で計算してしまって
いいんですよね？

それともうひとつ。みなさんの書き込みを読ませて頂いて、
社会保険料率も変わるとのことで、それも今回の給与の計算の
際に一緒にしたほうがよろしいのでしょうか。
社会保険料は、いつも4月〜6月までの給料で金額が決定すると
思っていたので、変更は７月分からかなぁとのんきに構えていたのですが・・・

すみませんが、この２点、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

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雇用保険についてはお見込みのとおりです。

社会保険も今回の給与から改定です。
いつもは仰るとおり4月〜6月までの給料で金額が決定するのですが、今回の料額表自体の改正に当たっては、直近の定時、随時又は取得時決定時の報酬月額を基礎として職権改定されます。
ただ、この改定の対象になるのは報酬月額が93,000円未満の人と1,005,000円以上の人だけで、この範囲内におさまっている人は変更ありません。

ちなみに4月〜6月までの給料で金額が決定するとき、その変更の時期は、随時改定に該当するときは8月、定時決定に該当するときは10月支給の給与からです。

雇用保険についてはお見込みのとおりです。

社会保険も今回の給与から改定です。
いつもは仰るとおり4月〜6月までの給料で金額が決定するのですが、今回の料額表自体の改正に当たっては、直近の定時、随時又は取得時決定時の報酬月額を基礎として職権改定されます。
ただ、この改定の対象になるのは報酬月額が93,000円未満の人と1,005,000円以上の人だけで、この範囲内におさまっている人は変更ありません。

ちなみに4月〜6月までの給料で金額が決定するとき、その変更の時期は、随時改定に該当するときは8月、定時決定に該当するときは10月支給の給与からです。

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