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調べたら

「標準報酬月額が下がった場合でも，年金額の計算については子が生まれる前の高い標準報酬月額（従前標準報酬月額）で計算するというものです」

とあったのですが、この意味がイマイチよくわかりません・・・

例えば...
平成16年5月　出産
平成17年4月給与　200,000円（標準報酬月額：200,000）
平成18年6月給与(減給)　180,000円（標準報酬月額：180,000）

以上のような場合、
給与天引きの社会保険料(厚生年金)額は標準月額報酬180,000円で計算されるが、届出をしていれば、その保険料で減給前の標準報酬月額200,000円としてで処理される、ということでしょうか？

分かりづらい質問ですみません。
宜しくお願いします。

　

調べたら

「標準報酬月額が下がった場合でも，年金額の計算については子が生まれる前の高い標準報酬月額（従前標準報酬月額）で計算するというものです」

とあったのですが、この意味がイマイチよくわかりません・・・

例えば...
平成16年5月　出産
平成17年4月給与　200,000円（標準報酬月額：200,000）
平成18年6月給与(減給)　180,000円（標準報酬月額：180,000）

以上のような場合、
給与天引きの社会保険料(厚生年金)額は標準月額報酬180,000円で計算されるが、届出をしていれば、その保険料で減給前の標準報酬月額200,000円としてで処理される、ということでしょうか？

分かりづらい質問ですみません。
宜しくお願いします。

　

編集

弊社での利用実績はありませんが、
前に社労士に聞いたところでは、
「本人・事業主負担の保険料の額は
現在の標準報酬月額（設例では180,000円）
で計算されるが、将来支給される年金額については
養育開始前の標準報酬月額と現在の標準報酬月額
との高い方の等級で加入していたものとして
計算される」という制度だと理解しております。

ただ、設例の場合ですと
比較対象になる養育開始前の標準報酬月額は
16年4月の標準報酬月額になるのでは？

弊社での利用実績はありませんが、
前に社労士に聞いたところでは、
「本人・事業主負担の保険料の額は
現在の標準報酬月額（設例では180,000円）
で計算されるが、将来支給される年金額については
養育開始前の標準報酬月額と現在の標準報酬月額
との高い方の等級で加入していたものとして
計算される」という制度だと理解しております。

ただ、設例の場合ですと
比較対象になる養育開始前の標準報酬月額は
16年4月の標準報酬月額になるのでは？

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