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おはようございます(^^)

月額変更届は、給与が連続３ヶ月ほど２等級以上の差が生じた時に提出するものです。
この報酬が今回限りであれば、月額変更届は提出する必要がないと思います。

万が一、間違ってましたら、どなたかご指摘願います(__;)

おはようございます(^^)

月額変更届は、給与が連続３ヶ月ほど２等級以上の差が生じた時に提出するものです。
この報酬が今回限りであれば、月額変更届は提出する必要がないと思います。

万が一、間違ってましたら、どなたかご指摘願います(__;)

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おはようございます(^-^)

月変の対象となるのは「固定的賃金の変動」が発生した場合、つまり昇給、昇格等で基本給がアップし、現標準報酬月額に比べて２等級以上の差が生じた場合に月額変更の対象となるということです。

今回の特別奨励金は、固定的賃金ではなく臨時に支払ったものでしょうから、月変の対象にはならないです(^-^)

なお「固定的賃金の変動」の具体例として
(1) 昇給や 降給によるベースアップ・ベースダウン。
(2) 給与体系の変更。日給から月給への変更やその逆の場合。
(3) 日給や時間給の基礎単価の変更。
(4) 請負給、歩合給等の単価、歩合率の変更。
(5) 役付手当、家族手当、住宅手当等、毎月変わらず支払うものに変更があった場合。

が挙げられます。 :-D
参考にしてください。

おはようございます(^-^)

月変の対象となるのは「固定的賃金の変動」が発生した場合、つまり昇給、昇格等で基本給がアップし、現標準報酬月額に比べて２等級以上の差が生じた場合に月額変更の対象となるということです。

今回の特別奨励金は、固定的賃金ではなく臨時に支払ったものでしょうから、月変の対象にはならないです(^-^)

なお「固定的賃金の変動」の具体例として
(1) 昇給や 降給によるベースアップ・ベースダウン。
(2) 給与体系の変更。日給から月給への変更やその逆の場合。
(3) 日給や時間給の基礎単価の変更。
(4) 請負給、歩合給等の単価、歩合率の変更。
(5) 役付手当、家族手当、住宅手当等、毎月変わらず支払うものに変更があった場合。

が挙げられます。 :-D
参考にしてください。

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karajanさん、回答ありがとうございます
よく理解でき、すっきりしました
今後ともよろしくお願い致します

karajanさん、回答ありがとうございます
よく理解でき、すっきりしました
今後ともよろしくお願い致します

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minatchさん　
固定と変動で悩んでいました
レスありがとうございました、助かりました

minatchさん　
固定と変動で悩んでいました
レスありがとうございました、助かりました

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