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例えば、３月決算の法人で６月開催の株主総会にて
「８月以降の役員給与を５０→１００に変更する」
と決定をした場合、
４〜７月　毎月　５０
８月〜　　毎月１００
で、全額定期同額給与となるのでしょうか？

一般的には７月から改定されると思うのですが、
８月から改定するとした場合、
「事業年度開始の日から３月を経過する日までに
その改定がされた場合における定期給与」
の要件を満たすものとして考えれば
良いのかどうか気になったもので・・・

よろしくお願い致します。

例えば、３月決算の法人で６月開催の株主総会にて
「８月以降の役員給与を５０→１００に変更する」
と決定をした場合、
４〜７月　毎月　５０
８月〜　　毎月１００
で、全額定期同額給与となるのでしょうか？

一般的には７月から改定されると思うのですが、
８月から改定するとした場合、
「事業年度開始の日から３月を経過する日までに
その改定がされた場合における定期給与」
の要件を満たすものとして考えれば
良いのかどうか気になったもので・・・

よろしくお願い致します。

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定期同額給与については、期首から３ヶ月を経過した日を含むものと、政令に明記してあります。一税務署職員の意見ではありません。
上記ＵＲＬの記述は、明らかに誤っております。

参考：
http://www.lotus21.co.jp/data/news/0608/news060825_02.html

定期同額給与については、期首から３ヶ月を経過した日を含むものと、政令に明記してあります。一税務署職員の意見ではありません。
上記ＵＲＬの記述は、明らかに誤っております。

参考：
http://www.lotus21.co.jp/data/news/0608/news060825_02.html

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