例えば、３月決算の法人で６月開催の株主総会にて
「８月以降の役員給与を５０→１００に変更する」
と決定をした場合、
４〜７月 毎月 ５０
８月〜 毎月１００
で、全額定期同額給与となるのでしょうか？
一般的には７月から改定されると思うのですが、
８月から改定するとした場合、
「事業年度開始の日から３月を経過する日までに
その改定がされた場合における定期給与」
の要件を満たすものとして考えれば
良いのかどうか気になったもので・・・
よろしくお願い致します。
例えば、３月決算の法人で６月開催の株主総会にて
「８月以降の役員給与を５０→１００に変更する」
と決定をした場合、
４〜７月 毎月 ５０
８月〜 毎月１００
で、全額定期同額給与となるのでしょうか？
一般的には７月から改定されると思うのですが、
８月から改定するとした場合、
「事業年度開始の日から３月を経過する日までに
その改定がされた場合における定期給与」
の要件を満たすものとして考えれば
良いのかどうか気になったもので・・・
よろしくお願い致します。
