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例えば、３月決算の法人で６月開催の株主総会にて
「８月以降の役員給与を５０→１００に変更する」
と決定をした場合、
４〜７月　毎月　５０
８月〜　　毎月１００
で、全額定期同額給与となるのでしょうか？

一般的には７月から改定されると思うのですが、
８月から改定するとした場合、
「事業年度開始の日から３月を経過する日までに
その改定がされた場合における定期給与」
の要件を満たすものとして考えれば
良いのかどうか気になったもので・・・

よろしくお願い致します。

例えば、３月決算の法人で６月開催の株主総会にて
「８月以降の役員給与を５０→１００に変更する」
と決定をした場合、
４〜７月　毎月　５０
８月〜　　毎月１００
で、全額定期同額給与となるのでしょうか？

一般的には７月から改定されると思うのですが、
８月から改定するとした場合、
「事業年度開始の日から３月を経過する日までに
その改定がされた場合における定期給与」
の要件を満たすものとして考えれば
良いのかどうか気になったもので・・・

よろしくお願い致します。

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近隣の税務署に尋ねてみました。
６月末の総会であれば、７月分の給与からの実行で良いそうです。
６月の給与支払い時点で株主総会が終わっていない事を、書面で確認できればＯＫだと言っていました。

ただ、１税務署職員の意見にすぎません。
実行に移される際には、顧問税理士・管轄の税務署等に再確認される事を強くお勧めします。
間違ってるとシャレにならんです。

近隣の税務署に尋ねてみました。
６月末の総会であれば、７月分の給与からの実行で良いそうです。
６月の給与支払い時点で株主総会が終わっていない事を、書面で確認できればＯＫだと言っていました。

ただ、１税務署職員の意見にすぎません。
実行に移される際には、顧問税理士・管轄の税務署等に再確認される事を強くお勧めします。
間違ってるとシャレにならんです。

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