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こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいています。

当社は今月の１日付けで政府管掌の健康保険・厚生年金の適用手続きを済ませ、同日付けで在籍している全社員加入しました。
この場合、社員各自が加入していた国民健康保険及び国民年金からの脱退についてなのですが、異動のあった日から14日以内に脱退の手続きをすると聞いたのですが、この期間を過ぎて脱退の手続きをした場合どうなるでしょうか？

どなたかからアドバイスをいただければ大変助かりますのでよろしくお願いいたします。

こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいています。

当社は今月の１日付けで政府管掌の健康保険・厚生年金の適用手続きを済ませ、同日付けで在籍している全社員加入しました。
この場合、社員各自が加入していた国民健康保険及び国民年金からの脱退についてなのですが、異動のあった日から14日以内に脱退の手続きをすると聞いたのですが、この期間を過ぎて脱退の手続きをした場合どうなるでしょうか？

どなたかからアドバイスをいただければ大変助かりますのでよろしくお願いいたします。

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社会保険資格取得後に国民健康保険証で
医療機関にかかっていた場合が問題となります。

医療機関は１ケ月分まとめてレセプト作成して
保険に請求をしますので
間に合えば、
医療機関に保険証が変更となった手続きをすれば
問題はないですが
間に合わなかった場合
国保の方から、返還請求が届くと思いますので
一旦、全額を負担することになります。

支払った後に、国保側から必要書類をもらえますので
それを社会保険に給付申請するということになります。

ただ、逆のケースの場合
社会保険資格喪失後に
国保加入の手続きをしなければ
全額負担することになってしまいますし
また、14日以内に加入の届出がないときは、
緊急そのほかやむを得ない理由でない限り、
さかのぼっての給付は受けられないことになっていますので
注意が必要だと思います。

年金については、重複となった部分については
返金されてきますので
問題はないとは思いますが
いずれにしても、期限内に手続きされるのが
一番良いことは確かだと思われます。

社会保険資格取得後に国民健康保険証で
医療機関にかかっていた場合が問題となります。

医療機関は１ケ月分まとめてレセプト作成して
保険に請求をしますので
間に合えば、
医療機関に保険証が変更となった手続きをすれば
問題はないですが
間に合わなかった場合
国保の方から、返還請求が届くと思いますので
一旦、全額を負担することになります。

支払った後に、国保側から必要書類をもらえますので
それを社会保険に給付申請するということになります。

ただ、逆のケースの場合
社会保険資格喪失後に
国保加入の手続きをしなければ
全額負担することになってしまいますし
また、14日以内に加入の届出がないときは、
緊急そのほかやむを得ない理由でない限り、
さかのぼっての給付は受けられないことになっていますので
注意が必要だと思います。

年金については、重複となった部分については
返金されてきますので
問題はないとは思いますが
いずれにしても、期限内に手続きされるのが
一番良いことは確かだと思われます。

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